本网赣州讯（雷良芸）

“自从组织给我处分以来，我的心情很差，干工作也有点消极。今天，你们代表组织

来跟我谈心谈话，跟我说了这么多掏心窝子话，我非常感动，也确实想通了！”近

日，交控集团纪委回访工作小组跟踪回访中，一名受处分的干部感慨地说：“感谢组

织关心关爱，今后我一定彻底放下思想包袱，严格要求自己，认真履职尽责……”

近日，赣州交控集团纪委通过“二三四”回访教育工作机制，开展集中回访教育工

作，确保回访教育取得实效，助力干部再出发。

突出“两个原则”

突出严管厚爱的原则，把握好回访教育的定位。回访教育在开展中既要维护组织权威

又要维护党员干部个人权益，力争在严管与厚爱中把握好平衡。交控集团纪委在强化

党的组织纪律和原则的前提下，通过回访教育加强对党员干部的帮扶、关爱和支持，

以组织关心关爱强化监督和批评教育。

突出分类施策的原则，抓住回访教育的关键。交控集团纪委针对受处分人员的不同情

形，分类施策：对存在错误认识的，重在以理服人，把政策谈透，重构认知；对压力

大、情绪低的，重在以情感人，卸下包袱；对仍有苗头性倾向性问题的，重在以纪教

人，防止再次违纪违法，让回访教育更有针对性和实效性。

实现“三个结合”

回访教育与强化主体责任结合。强化所在党组织日常教育管理主体责任，压实领导班

子第一责任人党风廉政建设责任，督促主要领导及时与受处分人员开展谈心谈话，帮

助其正确对待组织决定，切实打开受处分干部“心结”。

回访教育与激励干部担当作为结合。突出激励导向，正确对待、合理使用受处分干

部，通过建立容错纠错机制、完善任职管理等措施，最大限度消减干部干事创业的顾

虑、个人发展的焦虑、社会舆论的疑虑，从内心深处唤醒干部初心，激发干事动力，

凝聚发展合力。

回访教育与成果运用结合。通过回访了解受处分人员的思想状况、工作表现和整改情

况，进行归纳整理，根据现实表现情况如实填写回访登记表，通过对回访登记表进行

分析总结，查找共性问题及规律，为更有针对性地开展纪律教育和警示教育奠定坚实

的基础。

把握“四个尺度”

在回访教育中提高人文关怀温度、提升因人施策精度、体现监督执纪高度、强化党员

思想教育融合度。交控集团纪委以回访教育为抓手通过“一把钥匙开一把锁”式的暖

心谈话，体现组织关怀，了解思想动态，帮助解除思想包袱，提振干事创业精气神，

促其融入干事创业大群体大环境，实现“处理一案、教育一片”的目的和效果。

“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱，‘教’导的是新风正

气，‘育’出的是干事激情。

我们要始终坚持严管与厚爱相结合，既从严处理违纪违法党员干部，又带着责任和感

情做好回访教育，真正让‘跌倒的干部’放下包袱重新再出发。”交控集团纪委有关

负责同志表示。